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Inspección STPS en materia de capacitación
Al finalizar el curso en línea, el participante evaluará el cumplimiento de la normativa aplicable al proceso de capacitación, con el propósito de implementar acciones que aseguren la atención de los requerimientos laborales y de inspección de la STPS.
Por Porfirio López Cohezaltitla · Cycec México
Alineación EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Descripción general del Estándar de Competencia El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes/capacitandos. El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. El presente EC actualiza al EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de julio de 2012. Los asuntos y procesos de evaluación y certificación de competencias tramitados con base en el EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”, tendrán para su conclusión, incluyendo la emisión de certificados, un plazo máximo de cinco meses, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del presente Estándar de Competencia.
Por Lic. Porfirio López Cohezaltitla · Cycec México
Alineación EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
Es referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano diseño, diseñan cursos de capacitación presenciales, elaborando la carta descriptiva y seleccionando las técnicas de instrucción, diseñan instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales, elaborando los reactivos del instrumento de evaluación y diseñando el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso, y desarrollan manuales del curso de capacitación presenciales, elaborando el manual del instructor y seleccionando las fuentes de información del manual del participante. También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño. El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Por Lic. Porfirio López Cohezaltitla · Cycec México
ALINEACIÓN ECORC001.11 "AUDITOR LÍDER DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
Este es un estándar que sirve para evaluar la competencia de una persona que se desempeña en la función de auditor líder con referencia a la ISO19011:2018 demostrando el uso continuo de información, metodologías, datos, conocimientos, etc., así como su transformación, generación y/o comercialización. Este documento proporciona una metodología, reglas, directrices, características, etc.; para la capacitación, evaluación y certificación de personas que se dedican a la función productiva de auditor en base a la ISO19011:2018, dentro de una organización, independientemente de su tamaño o giro. Por lo anterior el presente estándar de certificación es un documento establecido por consenso y aprobado por el Comité del Esquema de Certificación de evaluación de la conformidad. Tomando en cuenta que el desempeño profesional de la función productiva de auditor en base a la ISO19011:2018, depende en gran medida de su capacidad para entender la normatividad y políticas aplicables en su entorno y posteriormente saberlos emplear en los casos o circunstancias en los que se desenvuelve; el estándar de certificación establece una serie de criterios que el candidato a ser evaluado deberá evidenciar a través de sus conocimientos, sus desempeños, sus actitudes y los productos necesarios para declarar su competencia.
Por Porfirio López Cohezaltitla · Cycec México
Manejo de plataforma SIRCE STPS
Al finalizar el curso, la persona participante será capaz de aplicar y operar correctamente la plataforma SIRCE de la STPS, mediante el registro, captura, envío y seguimiento de información relacionada con la capacitación laboral, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Por Porfirio López Cohezaltitla · CyCEC MÉXICO
Alineación al EC0076-Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de competencia.
Alineación al EC0076-Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de competencia.
Por Porfirio López Cohezaltitla · Cycec México